1.計画期間
令和8年8月7日 ～ 令和13年8月6日
2.目 標
・技術職の女性を0人から1人へ増加させる。
・女性希望者には技術職への配置転換を可能とする。
3.取り組み内容と実施時期
・令和8年9月～
女性社員採用に向け、会社資料・求人等の内容を見直し、改定を行う。
・令和8年12月～
女性社員を対象に、キャリアアップについてのアンケート又は面談を実施する。
・令和9年3月～
アンケート・面談内容に基づき、外部で主催する研修等への積極的参加を促す。
・令和10年3月～
女性のキャリアアップにつながる新たな社内制度の作成に向け、管理職を中心に検討会を開催する。